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龚佐萍

学子风采 2014-06-21 09:09 来源:南充卫校 点击:

     

       龚佐萍,女,汉族,生于1969年12月,副主任护师,大专,现任南充市身心医院护理部主任,发表国家、省级刊物数篇,1989年7月毕业于南充卫校,护理专业,被分配到营山双河中心医院工作两年,于1991年10月调入南充市身心医院工作,先后在精神科、综合科从事临床护理工作,于1994年担任临床单元护士长,2000年被医院聘为综合科科护士长,承担内、外、妇儿科、门科、供应室的护理管理工作,在从事临床护理及护理管理期间,多次被聘为市、县级先进工作者。2004-2011年担任科护士长的同时,兼任本院医保办办公室主任。工作成效深受上级医保、农合中心领导、职工的好评。2011年2月被聘为南充市身心医院护理部主任,工作上与时具进,大胆创新,理顺了本院各项护理管理工作,主要特色:一、护理质量管理方面,重在指导、检查、督促、落实效果跟进上下功夫,使我院护理管理质量得到了进一步提高。二、护士培训方面,采取送出去、引进来等方式进行,每年组织全院护理人员参加华西远程教育学习十余次,定期开展护士读书笔记评比与学术活动,学术活动丰富多彩,多样化,如护士的心得体会、查房、病历讨论、专题讲座、督导活动等,大大提高护士的学习兴趣,同时也积极为护士创造学习的条件,护理部专门成立示教室、各种模型、教学用具齐全。全院护士214人,护士长十六名,护士长每年参加省内省外的短期培训至少两次,多次到北京、香港、成都等参观学习。同时在专科领域方面,先后在精神科、手术室、骨科、儿科、糖尿病、血透室、急救、母婴、肿瘤等领域培训专科护士二十多名。三、完善绩效考核,体现多劳多得,优绩优酬。 在全院绩效考核量化到科室的基础上,结合医院绩效考核政策和原则,科室的绩效考核从2011年起量化到个人。将护士的个人收入与绩效考核结果挂钩,体现多劳多得、优绩优酬,同工同酬。全院护士长由工资、绩效由护理部考核发放,科室护士长负责本科护士的工资、绩效考核发放。                      

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